Vælg en side

En klubs slutmål med talentarbejdet er ofte uddannelse af spillere, der en dag kan komme på førsteholdet og bidrage med spilleminutter. I den proces skal man sikre sig, at man spotter og rekrutterer de rette spillere og at man har overblik over deres udvikling. De overvejelser uddyber eye4talents Lars Hallengreen og Jesper Thyme her.

”Det er vigtigt for klubberne at få det bedste råmateriale at arbejde med, når de skal udvikle de unge talenter. Jo bedre råmateriale, jo bedre spillere kan man nå frem til i den sidste ende”

Sådan siger Lars Hallengreen i videoen nedenfor. Lars Hallengreen har en mangeårig erfaring fra FC Nordsjælland og FC Midtjylland som hhv. ansvarlig for akademiet og leder af rekruttering og scouting i de to klubber. I dag er han  Head of Partnerships and Alliances hos eye4talent. Hans pointe er, at klubberne poster mange penge i deres talentarbejde med det sigte at skabe den næste generation førsteholdsspillere, og at det netop derfor er ekstremt vigtigt at sikre en bæredygtig talentidentifikationsproces (scouting og rekruttering).

I videoen betragtes talentidentifikation som både intern og ekstern scouting. Intern scouting bidrager til at afklare styrker og svagheder hos nuværende spillere, og dermed skaber den interne scouting forudsætningerne for den eksterne scouting.

“Det er ekstremt vigtigt, at man kan se ned i sine egne rækker og se, hvem der er i pipelinen til ens førstehold (…) Hvis man gør sig det arbejde, kan man gå ud og søge eksternt efter det man nu mangler”

Der ligger altså både en rekrutteringsproces og en udviklingsproces i Lars Hallengreens udlægning, og det bakkes op af CEO Jesper Thyme, der forklarer, hvordan et produkt som eye4talents kan bidrage til en succesfuld talentudvælgelsesproces.

Vigtigheden i at sikre en digitalt, fælles sprog er også markant, og som Jesper Thyme forklarer, er der også værdi i at øge sikkerheden i, at man kan beholde data, samt sikre, at de rette personer har adgang til data. Du kan læse meget mere om eye4talents platform her